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契約社員になればキャッシングできる?

契約社員になればキャッシングできる?

自分はこれまで日雇いのアルバイトをしていたのですが、このたび契約社員になりました。そこでキャッシングの利用を考えています。しかし自分のような仕事は世間からすると正社員よりは不安定な立場にみられることがあるも知っています。先にやっていた仕事もアルバイトですので銀行や消費者金融といったところは堅いイメージがありますので、申し込んでもキャッシングの審査に通らないかもしれないと思っています。契約社員になれば少しは信用があがって審査も通りやすくなると思っていたのですが、これはあくまでも自分の事情に過ぎません。実際のところ相手側はこうしたことをどう考えているのでしょうか
(⇒金融業者は非正規雇用をどう見るのか

派遣社員でもアルバイトでも通る審査はあります

今の日本には相当数の派遣社員やアルバイト、そしてパート従業員の方がいます。契約社員もそうです。しかしこうした方でもまじめに仕事をしている人は定期的な収入を得ていますし、そこから正社員になる人もいますから、職業がどうだからと言ってすべてのキャッシングサービスが受けられない!といったことにはなりません。そもそもキャッシングというのは融資の一つですので、その人の職業が何であれ定期的な収入があるからであれば返済は可能という推測が出来ますから、金融機関の側からすればキャッシングを受けることは可能という判断が成り立つのです

ただし、貸す側にも事情がありまして、こうした職業の方だと総量規制の対象になる場合があります。これは年収の散文に一以上を貸し付けてはいけないという決まりのことで、これを超えると借り入れしたお金の返済が出来なくなるかもしれないからです。その点に関しては注意が必要ですが、そうしたをことあまり考えず、普通に利用していくのであれば審査を通すことはそれほど難しくありません

ただし、契約社員になった期間があまりにも短すぎますと、キャッシング審査を通すうえで大事な定期的な収入の部分の定期というところに疑問符がついてしまう場合があります。それまではアルバイトをしていたということですが、キャッシングの審査をするのでしたらこうしたことも加味した上で申し込みを行った方が無難でしょう。他に気を付ける点としては早くキャッシングを受けたいからと言って一度に何社も応募しないことです。急な出費に備えて一刻も早くキャッシングを利用したいと思う人が多いのは知っていますが、こうしたことを行ってしまいますと審査会社の方に余計な警戒を抱かせてしまう原因となります。

「契約社員になればキャッシングできる?」という質問の答え

近年、金融機関の多くでは非正規雇用者であるパートやアルバイトの人でも、キャッシングが組めるようになってきています。金融機関では国内の法人向けの融資が増えない状況があるために、個人向けの融資を増やして企業の収益性を高めようとする流れが起こっています。そのため、金融機関では従来よりもキャッシングの融資条件を緩和して、収入がある程度はある人ならば融資ができる体制に変化してきています。

したがって、「契約社員になればキャッシングできる?」という質問では、契約社員でもキャッシングは可能だと言えます。契約社員は数年単位などの一定の契約期間の社員となります。そのため、一般的な正社員に比べると雇用体系は不安定です。そのため、契約社員は正社員よりもキャッシングが受けられる条件は、厳しくなってきます。(参考ページはこちら→仕事が原因で審査に通らない事もしばしばあります

例えば、キャッシングでは個人個人によって毎月の融資を受けられる限度額が違ってきますが、正社員であれば限度額が50万円までになるのに対して契約社員では限度額が30万円までになったりします。これは金融機関が契約社員よりも正社員の方が信用力が高いとみているためです。よって、契約社員がキャッシングを行うと最低に近い限度額に抑えらえることが多いので注意したいところです。

また、キャッシングの支払い金利においても、正社員よりも契約社員の方が多少は高くなるケースが出てきます。例えば、正社員の場合のキャッシング金利は10%程度になるのに対して、契約社員ではキャッシング金利は13%程度になるといったことが起こってきます。そのため、契約社員でキャッシングを行うと、金利負担が大きくなってくるので注意が必要です。

契約社員の場合は、一定の契約期間が終わると収入が途絶えてしまうリスクが存在します。収入がなくなってしまうとキャッシングの返済が滞る可能性が出てきます。そのため、キャッシングを行うことを考えると、契約社員ならば契約期間中にできるだけ正社員への昇格を狙うことをおすすめしたいです。

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